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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號(hào)

人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ㄓ址Q(chēng)為（）

  • A、專(zhuān)家判斷法
  • B、定量預(yù)測(cè)法
  • C、回歸分析法
  • D、模糊分析法
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功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（）

  • A、資料方面的信息
  • B、人員方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息

人員錄用時(shí)，對(duì)過(guò)分超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、優(yōu)先考慮
  • D、堅(jiān)決錄用

下列選項(xiàng)中，屬于頭腦風(fēng)暴法優(yōu)點(diǎn)的是（）

  • A、集思廣益、創(chuàng)新性強(qiáng)
  • B、生動(dòng)形象、靈活多樣
  • C、信息量大、操作容易
  • D、參與性強(qiáng)、相互認(rèn)知

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